- 母親節保養
今年母親節要如何替媽媽慶祝呢?母親節保養
往年我都會先帶媽媽去吃個好吃的料理母親節保養 ，
然後我們兄弟弟姊妹們會合資送個禮物母親節保養
但每年都這樣又好像很單調
不曉得大家有沒有比較特別慶祝母親節的方式呀?
今年想要給媽媽一個特別難忘的禮物
平常也要媽媽喜歡什麼，還是生活上有缺什麼
也可以送個蛋糕，送束花，帶媽媽出去玩
慰勞媽媽今年的辛苦喔!
▲Google 。（圖／路透社）
此前有很多中國學生在美英大學接受教育，然後就在矽谷留下，但這樣的人潮也海歸的現象，根據中國政府統計，截至201母親 節 祝賀 詞6年底，留學回國總數達到265.11萬人，僅2016年就有43.25萬留學人員回國，較2012年增長15.96萬人，增幅達58.48%。
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據《彭博商業周刊》報導，根據中國與全球化智庫以及智聯招聘的2017年調查顯示，在對182名海外歸國的留學生中，科技已經取代金融，選擇此行業就業的佔15.5%，這比2015年的調查增加10%。另外，調查顯示，從美國海歸的畢業生於2016年增加43萬2500，比2013年增長22%。
大陸中心／綜合報導
美國矽谷曾經是中國畢業生會選擇留下的地方，但近幾年這種回流自己家鄉的狀況越來越多，某部分的「海歸」會覺得國產的科技也擁有與全球巨頭一樣位置，最終選擇回去工作或自己創業，這也讓Google、facebook等矽谷公司感到不安。
▼微軟總部設在加州。（圖／達志影像／美聯社）
報導指出，中國活躍的科技業是海歸人員回國的動力，阿里巴巴和騰訊市值已擠進全球前10名，其中也包括亞馬遜與facebook。這些在美國科技巨頭工作的中國人在公司擁有高等地位，現在於家鄉也能同樣享受這種盛名，薪資成長快速，同時有「家的感覺」，也難怪海歸潮越來越明顯。
▼LinkedIn為2015 年 母親 節商業人士用的臉書。（圖／達志影像／美聯社）
SpencerStuart工作獵才的肯齊（Ken Qi）說：「人才流動的情況愈來愈明顯，中國在創新領域動力愈來愈強，這只是一個開始。」37歲的王翌是其中一個例子，他也曾抱著美國夢，畢業送 媽媽 的 生日 禮物於美國普林斯頓大學（Princeton University）後進入谷歌工作，還在矽谷買了一間公寓。
不過，王翌2011年某天向妻子說，想回中國創業，成立自己的公司，「在我們做出決定的前幾周，我們非常不安，懷孕的妻子最後讓步，與我一起回來。」王翌的賭注得回報，他的英語教學App「流利說」大受歡迎，該App去年7月籌資1億美元。據報導，王翌的決定也讓美國科技巨頭facebook、谷歌散發不安感。
另外，儘管矽谷有很多中國工程師，但外界普遍認為，這些人的升遷機會並不多，此現象稱為「竹子天花板（Bamboo Ceiling）」，反而在家鄉的機會會更多。一名曾任職微軟工作的中國工程師則說，你只是巨大機器下上班，你永遠不會知道大局，「我那些回到中國的朋友每天都會思考社會的變遷，即時回國後會因為空汙減少壽命，但仍覺得比現在更好。」
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